Kontinuierliche Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil der SOL-Konzernkultur.
Innerhalb der gesamten Gruppe finden Trainings im praktischen Einsatz und, wenn nötig, auch an verschiedenen Standorten statt.
Allen neuen Mitarbeitern wird ein erfahrener Mentor an die Seite gestellt, der sich insbesondere um eine schnelle Integration mittels aktueller Trainingsmethoden und -zeiten bemüht.
In enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, bieten die einzelnen Abteilungen jährliche und regelmäßige Schulungen an, die von internen und externen Fachleuten durchgeführt werden.